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Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial
Publie le Lunes 21 de marzo de 2005 par Open-Publishing
USO: Los sindicatos tenemos algo que decir.
Desde la USO se quiere resaltar la importancia del Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial, que se celebra cada 21 de marzo, puesto que dentro de nuestros valores está la no discriminación por motivo de origen étnico o racial, promoviendo el principio de igualdad de trabajo a todos los efectos.
La Organización de las Naciones Unidas celebra cada 21 de marzo el Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial. El motivo de esta fecha es que ese día, en el año 1960, la policía disparó contra una manifestación pacífica que se realizaba en Sharpeville, Sudáfrica, para protestar contra las leyes del apartheid. La ONU a través de este día quiere recordarnos la necesidad de combatir y erradicar el racismo, la discriminación racial, la xenofobia y todas las formas relacionadas de intolerancia que se llevan a cabo en diferentes partes del mundo.
Lo que parece evidente, la necesidad de erradicar la discriminación, se hace más complejo y sutil cuando ésta se realiza de forma invisible y se realiza un rechazo a las personas que no tienen el perfil ‘normalizado’. Así, es más dificil para un extranjero alquilar una vivienda o es rechazada una persona para cubrir un puesto de trabajo simplemente por la foto de su cara no blanca sin tener siquiera una entrevista laboral.
La USO plantea como reivindicación para la Negociación Colectiva a través de sus Secciones Sindicales, Comités de Empresa y Delegados de Personal la inclusión en los Convenios Colectivos de reglas de ingreso en la plantilla y de promoción laboral que eviten discriminaciones por motivos de origen étnico o racial. En esta dirección deben realizarse:
– Con publicidad
– Transparencia
– Eliminando el requisito de las fotografias y la exigencia de ‘buena presencia’.
– Fijando desde el principio los méritos y cualidades y la ponderación de cada uno de ellos.
– Fijando, en su caso, pruebas objetivas de selección y que éstas sean conocidas.
– Presencia y participación de los representantes de los trabajadores en todas las fases de selección o promoción interna.
Todo ello para evitar la discriminación en el ámbito laboral y lograr una sociedad más abierta, democrática y sin prejuicios.