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Stress au travail

Publie le mercredi 20 avril 2011 par Open-Publishing
4 commentaires

La revue « santé et travail » du mois d’avril, revue éditée par des mutualistes s’intéresse à la prévention des risques psychosociaux au travail, (RPS) en matière de prévention au travail.

On y apprend que les accords signés dans un tiers des entreprises de plus de 1000 salariés laissent à désirer.

On y apprend également que le ministre du Travail, Xavier Bertrand, doit effectuer un bilan de ces accords, dont la négociation est obligatoire dans les grandes entreprises depuis 2009.

Cependant malgré cette obligation seulement 230 entreprises ont rédigé ce rapport sur les 1300 sociétés concernées, selon la revue.

De plus ces accords occultent l’articulation entre le stress et le travail.
En effet « Au lieu de mettre en avant le fait que l’organisation du travail ne donne plus aux salariés les moyens dont ils ont besoin pour faire un travail de qualité, elle fait reposer sur les personnes la responsabilité de leur stress. » le stress pour les salariés serait la conséquence « d’un déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face »

En d’autres termes ON FAIT REPOSER SUR LE salarié
LA RESPONSABILITÉ DE son STRESS.
Le salarié stressé ne peut s’en prendre qu’à lui-même.
En conclusion, « la personne doit se soigner alors qu’elle fait justement une maladie de ne pas pouvoir soigner son t.

Les actions mises en œuvre sont dans cette logique ’un soutien individuel avec un numéro vert » Renault « a été une des premières entreprises à installer en son sein, dès les années 1990, un observatoire du stress ».
Cependant on note des suicides en 2006 et 2007 au Technocentrede Guyancourt (Yvelines).

Un travail bien fait est un travail de qualité il faut du temps, de la formation.
Une organisation de proximité tout en évitant le taylorisme.
Or de nos jours c’est l’inverse qui se passe et dans d nombreux secteurs
Alors ces accords
On peut douter de leur efficacité

Martine Lozano
militance associative

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Messages

  • C’est normal d’en parler, mais il faudrait aussi s’intéresser au stress au chômage.

  • http://www.dailymotion.com/video/x4s79p_swimming-with-sharks-avec-bo-du-fil_shortfilms

    je vous le recommande ...

    fred

  • BONJOUR MARTINE !

    Que puis je dire sur le sujet qui n’ait été abordé ? :)

    Cette notion de faire reposer le stress sur l’employé n’est pas tellement nouvelle pour moi, je pense que le stress peut aussi être un facteur de boost pour le travail, en bien je précise.

    Ceci étant dit, et je vis cela au quotidien, je ne vois pas l’intérêt de menacer un employé pour qu’il travaille toujours plus vite et mieux.

    La menace c’est cela même qui constitue la source du stress. Les gens se sentent agressés, humiliés dans leur intégrité. Etre employé modèle ne suffit pas pour attirer les bonnes grâces des hauts placés, il faut savoir se fondre dans la masse, quitte à graisser des pattes par ci par là tout en cultivant l’hyprocrisie la plus mesquine possible ; jouer double jeu en somme...

    Certains demandeurs d’emploi ne sont pas préparés au monde du travail ; a vrai dire il n’y a pas de préparation, il faut de la patience, savoir s’adapter. Mais mon adaptation a surement des limites, personne n’est infaillible, il faut faire avec le stress au quotidien, avec des gens compétents et incompétents, même si c’est navrant à dire !

    Au plaisir de lire un nouvel article sur le stress ;)

    CIAO