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2 mois de défense syndicale : les salariés de ce pays sont en lutte. Aidons-les !


de : La Louve
mardi 20 juillet 2010 - 23h33 - Signaler aux modérateurs
7 commentaires
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de La Louve

"L’État comprime et la loi triche ;
L’impôt saigne le malheureux ;
Nul devoir ne s’impose au riche ;
Le droit du pauvre est un mot creux.
C’est assez languir en tutelle,
L’égalité veut d’autres lois ;
« Pas de droits sans devoirs, dit-elle,
Égaux, pas de devoirs sans droits ! »"

- Extrait de L’Internationale


Voici deux mois maintenant que je fais de la défense syndicale au sein de la CGT.

Je rencontre des salarié-e-s d’Ile de France dans toutes les branches professionnelles, de toutes les origines, de toutes les couleurs, de tous âges, en CDI, en CDD...

Une dominante : la plupart d’entre eux viennent de PME de moins de 100 salariés.

Que ce soient des "franchises" de grandes enseignes (bien pratique, d’ailleurs, la "franchise", à interdire d’urgence, à mon humble avis, avec tout le reste, à la prochaine révolution...), ou des entreprises "indépendantes".

Peu de "grandes entreprises", voire, pas du tout.

Cela a une explication : en général, dans ces entreprises-là, les salariés s’adressent directement aux syndicats sur place. Ils ne viennent pas dans les UL ni dans les US.

La plupart du temps (90 % des cas), il n’y a pas de CGT dans ces entreprises, voire, pas de représentation syndicale du tout.

C’est peu dire que pour l’instant, cette courte expérience n’a pas "douché" mon engagement militant et mes convictions politiques ! Au contraire !

Je ne pensais pas que ce fut possible, mais chaque fois, au contact de ces salarié-e-s, ma conviction que le système capitaliste est un système inhumain, dégueulasse, injuste, avilissant, révoltant...et qu’il faut le mettre à bas, se renforce.

Qu’ai-je vu, donc, de ces 2 mois passés ?

Je constate que les patrons, presque tous, "petits" ou "grands", se sentent de plus en plus en sécurité, en impunité, d’abord, pour faire leurs saloperies.

Comme m’a dit une camarade "Ils se sentent pousser des couilles, là, les patrons".

Mais comment ne pas les comprendre,les patrons, hein ?

Quand on a un gouvernement comme celui-ci, et une "opposition" comme celle-là, des médias, la plupart du temps, autistes, que les syndicats ont (ou mettent ?) de moins en moins les moyens (humains d’abord, matériels ensuite) de faire correctement leur travail, au quotidien, pour syndiquer, former... voire, pour certains trahissent ouvertement les intérêts dont ils ont la charge, que les conseils de prudhommes sont réduits à peau de chagrin (et les moyens n’en parlons pas, les conseillers doivent apporter leur papier pour écrire !), que l’inspection du travail est débordée, la médecine du travail, pareil, que la propagande pour la "rupture conventionnelle" bat son plein, que la loi sur la représentativité de 2008 a scié les pattes à l’implantation syndicale dans les TPE et PME, pourquoi se gêner, hein ?

Non, au contraire, pour eux, en ce moment, c’est la fête, et comme dit l’adage "Où y’a de la gêne, y’a pas de plaisir", n’est-ce-pas !

Sur le fond, je constate ensuite, en tout cas, pour ce que je vois de Paris, une curieuse épidémie d’allégations de vols, d’abord, pour justifier mise à pied et licenciements pour faute grave, un truc à se demander si ça ne serait pas "un peu" coordonné, cette affaire...

Je constate que la répression syndicale bat son plein, également, et cela amène chez moi des réflexions en demi-teinte sur la possibilité et la stratégie de syndicalisation dans les entreprises de 11 à 50 salariés. Il faudra bien qu’on en parle, à la CGT.

On a un vrai problème de protection de nos militant-e-s dans les TPE et PME.

Cela doit changer.

Je remets donc ici "sur le tapis" la nécessité absolue que la CGT (et les partis politiques qui revendiquent encore de près ou de loin, une filiation avec le communisme), engage d’urgence, dès la rentrée, une grande campagne nationale sur le thème de la liberté syndicale et de la protection des syndicalistes, élu-e-s ou pas.

Pour dire publiquement aux patrons : "Bas les pattes devant nos camarades. Pour chaque cheveu de syndicaliste que vous toucherez, nous vous ferons la guerre".

Dire et faire.

Notre riposte face à ces agressions a priori "individuelles" de salariés "isolés" doit être collective, et toutes les forces organisées de la CGT doivent se dresser pour que le syndicalisme devienne une possibilité réelle dans les TPE et les petites PME, pas un aller simple pour Pôle Emploi.

Oui, vraiment, il y a urgence. Et même la lutte pour les retraites y est liée. Comment avoir une action syndicale nationale forte quand celle-ci revient parfois à permettre aux patrons d’exercer un véritable "tir aux pigeons" ?

"Liberté, liberté chérie, combats avec tes défenseurs", dit la Marseillaise.

Je rajouterais bien, "CGT, combats pour la liberté !"

Je suis effarée par les conditions de travail et les salaires de la plupart des employés, techniciens et agents de maîtrise que je rencontre ( ne nous mentons pas, les cadres, de "vrais" cadres, je ne les vois pas, ou très peu et presque "par hasard").

Croiser des jeunes diplômés BAC+5 payés 1500 euros net sur 12 mois alors qu’ils bossent comme des chiens depuis trois, quatre, cinq ans, dans des boîtes qui font des millions d’euros de CA, et qu’on vire à la première ombre de "revendication", pour "faute" (les "mômes" ont des objectifs de cadres mais n’en ont pas la formation ni l’expérience, ni bien sûr, le statut, alors trop facile de les choper, eux vont "au charbon" de bonne foi, en pensant assurer leur avenir...), ça rend furieux.

Rencontrer des vendeuses maltraitées, obligées de bosser en pleine canicule sans climatisation ni aération dans un bouclard surchauffé, où les clients (dont dépendent leurs modestes primes) ne viennent même plus (tu penses ! Même pendant les soldes, va essayer une fringue par 40°, qui a envie ?), dont les salaires stagnent depuis des années, à qui, à l’occasion on fait faire du ménage, de la manutention, du transport de fonds, tout ça en même temps...ça rend dingue.

Des employés étrangers qui se font frapper par leur patron, qui font régner sur eux la loi de la violence, à qui ont fait signer des papiers qu’ils ne comprennent pas, ça rend méchant.

Être face à un groupe de salariées qui vous expliquent que leur chef d’atelier pratique de façon manifeste le harcèlement sexuel envers elles, vous raconter que, pourtant, elles sont allées voir le DRH il y a trois mois, en groupe, pour lui dire, mais bon, que, finalement, rien.

Le gros dégueulasse est toujours là, essayant de se coller à telle ou telle sous prétexte de lui montrer un geste, un "coup de patte". "Un jour, si ça change pas, je vais lui planter ma paire de ciseaux dans la gorge" dit l’une d’elle, visiblement à bout. Ça rend nerveux.

Écouter Mohamadou vous expliquer qu’il ne comprend pas, il a 7 ans de "maison", tous ses entretiens annuels sont très bons (je constate que oui, c’est vrai), mais que voilà, ça fait 6 ans qu’il demande une formation interne, ce n’est jamais pour lui, toujours pour d’autres, "Est-ce que c’est normal, Madame ?"

Je demande : "Ils ne seraient pas manifestement plus "blancs" que vous, ces "autres" ?" Mohamadou baisse les yeux, crispe ses mains sur ses copies d’entretiens d’évaluation : "Oui, c’est vrai, ils sont tous blancs"...

Ça rend enragé.

Fait remarquable cependant : tous ces salariés, je ne les vois pas arriver seulement "quand c’est trop tard".

J’en vois de plus en plus arriver AVANT qu’il soit "trop tard".

Notez bien, ce qui me permet de garder espoir, et non seulement, de le garder, mais encore davantage, c’est qu’en plus, ceux que je vois arriver "avant qu’il soit trop tard", ce sont en général les plus exploités, parce que jeune, parce que femme, parce que d’origine étrangère, parce que employés aux petits salaires et parfois, tout ça en même temps.

Ils arrivent avec des questions qu’ils pensent "juridiques" ("Mon patron il m’a dit que..., il a fait telle chose...dites, est-ce qu’il a le droit ?"), et qui sont souvent, en effet, des questions " de droit", mais pas comme ils pensent, et repartent avec des perspectives syndicales, voire carrément, avec leurs cartes.

Parce qu’il ne faut pas mentir, le "droit bourgeois", on peut, on doit absolument savoir s’en servir, mais ce qui fera la différence, c’est l’action syndicale. D’arriver à leur expliquer qu’il y a "la loi et vos droits".

Qu’il y a ce qui existe, et puis qu’il y a l’avenir, leur avenir, non écrit dans le Code du travail, en somme, entre leurs mains.

Et ces salariés reviennent quelques jours, quelques semaines plus tard, avec des collègues. Qui eux aussi, en ont ras les couettes.

Et qui eux aussi, comme ils l’avouent parfois presque honteusement "ne pensaient pas se retrouver un jour à la CGT".

Mais repartent en vous lançant timidement un "bon, ben à plus...camarade !"

Toutes et tous pourtant pour qui "le syndicat", c’est la CGT.

Ils ne vont pas ailleurs. Ils viennent frapper à la porte de la CGT.

Ce sont les sans-voix, les sans-grades des entreprises "françaises". Ce sont les plus nombreux.

Ce n’est pas tant qu’ils n’ont rien à perdre que le fait qu’ils se disent qu’ils ont peut être beaucoup à gagner.

Pensez-vous, un pays où les impôts font un chèque de 100 millions d’euros à une milliardaire, ça ne peut pas être une terre d’esclavage !

D’où également la nécessité également impérieuse, pour la CGT, de rendre possible dans chaque UL, dans chaque US, au moins un jour par semaine, un "accueil juridique" par le biais duquel on peut faire de l’accueil finalement "syndical" à destination des salariés des TPE et PME.

D’où la nécessité d’avoir un minimum de moyens matériels, humains, pour permettre le développement CGT dans les PME et TPE, développement qui ne peut, de mon point de vue, passer que par les UL et les US (quand elles existent encore).

Ce n’est vraiment pas le moment de penser à "casser" ces outils-là, au contraire, il faut y investir ! Non pas "les fermer", mais au contraire, les développer ! Maintenir absolument la représentation territoriale de proximité, et NOUS donner les moyens qu’elle fonctionne correctement, cette représentation territoriale.

Le tissu social et salarial de ce pays aujourd’hui, ce sont principalement les TPE et les "petites" PME. Dans ces boîtes-là, il faut, nous devons aider à faire naitre la CGT AUSSI. C’est dans le tertiaire qu’il faut prolonger les actions du mouvement ouvrier, leur donner un écho, une répercussion.

Le "frère de lutte" de l’ouvrier qui se bat depuis trois ans chez Goodyear, avec la CGT, ce n’est peut être pas tant l’ouvrier de chez Renault finalement, que la vendeuse de chez Dugenoux, qui en a marre de se faire traiter comme une serpillère ou qui refuse d’être licenciée pour un vol bidon après 25 ans de bons et loyaux services.

Là où il y a de la lutte, il y a de l’espoir. Ne laissons pas mourir l’espoir.

Oui, "Mai 68", "Mai 36" peuvent "revenir", peuvent arriver, encore plus forts, encore plus libérateurs, dès maintenant, oui, en Septembre, en Octobre, cela peut être le début d’une lutte prolongée.

Mais chacun d’entre nous, à tous les échelons, va devoir prendre ses responsabilités militantes, et savoir, aussi, sortir de ses certitudes ou de ses pratiques habituelles.

Sans aucune volonté de faire la morale, mais à bon entendeur à tout le monde,

Salut militant et fraternel !



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Commentaires de l'article
2 mois de défense syndicale : les salariés de ce pays sont en lutte. Aidons-les !
21 juillet 2010 - 08h32

bienvenue dans la vie rêvée des anges...

Gidéhem



2 mois de défense syndicale : les salariés de ce pays sont en lutte. Aidons-les !
21 juillet 2010 - 15h36

Slt Frangine,

ça fait plaisir ton article (à des lustres de la vie des anges)qui est un CR d’activité militante,pas dans les cieux,mais sur le terrain de l’exploitation des salariés.

Tu as raison d’évoquer les PME,le tertiaire,et l’indispensable présence de la CGT,via les UL et US.

Et puis,quel plaisir d’être mal reçu......par les patrons,leurs larbins,et de repartir avec des adhésions à la CGT.

Quel plaisir de voir,dans mon Midi et ailleurs,en grève et dans la rue les jeunes de CALL-EXPERT,FABIO....ect...alors qu’il y a peu de temps l’organisation syndicale n’existait pas

" j’en vois de plus en plus arriver AVANT qu’il soit "trop tard" "

C’est vrai,mais encore faut-il que nous militants arrivions à l’heure.

Merci pour cet article,et grosse bise,

LR



2 mois de défense syndicale : les salariés de ce pays sont en lutte. Aidons-les !
23 juillet 2010 - 17h19

Tu as bien fait d’écrire cet article.Le peu de réponses,de contributions illustrent,à mon avis,que de la parole aux actes(militants)il y a un pas que les donneurs de leçons virtuels ne sont pas prêt à franchir.

LE REBOURSIER



2 mois de défense syndicale : les salariés de ce pays sont en lutte. Aidons-les !
25 juillet 2010 - 20h54 - Posté par Théo

Salut tous,

J’apprécie cet article militant qui dans son prolongement, pose des questions et des interrogations (d’ailleurs on en trouve régulièrement ici), sur les orientations et les repères de la CGT (pour en faire partie).

Je sais que d’ici nous ne pouvons pas nous soustraire à un congrès mais déjà faire émerger quelques idées pour les futurs congrès con - fédéraux, d’ul ou d’ud... serait intéressant. Car les documents d’orientations de ceux-ci sont difficilement abordables ou travaillés par la majorité des syndiqués par un manque de temps certain mais aussi de part le travail que cela induit à un moment donné de l’année car nous sommes souvent sur plusieurs choses à la fois...

Nous devons nous aider à nous organiser.


2 mois de défense syndicale : les salariés de ce pays sont en lutte. Aidons-les !
26 juillet 2010 - 18h54 - Posté par cgt tourcoing

je fais circuler largement cet article dans mon UL, camarade

c’est bon de mettre des mots sur ce quotidien - partagé

je remarque depuis quelque temps une volonté (concertée ?) de dézinguer la CGT naissante dans les PME ; et ce, par tous les moyens...


2 mois de défense syndicale : les salariés de ce pays sont en lutte. Aidons-les !
26 juillet 2010 - 23h39 - Posté par Sébastien

Ceux qui sont prédisposés à se poser en avant-garde et porte-parole du "mouvement social", n’ont pas forcément intérêt à l’objectivation de leur position. Ceux qui s’y refusent ne sont, c’est triste à dire, que des personnages de théâtre qui disent marchons, marchons, marchons, et qui restent sur place.
Il est vain de penser que la prédiction rationnelle peut à elle seule, impulser une prise de conscience salutaire et renverser une domination qui se perpétue dans les structures objectives du monde social. Il y a des conditions de possibilité à la "révolte" et à la "prise de conscience", de sorte que le "porte-parole" ne peut pas faire grand chose, sauf à la marge, sur la défection des plus démunis de capital culturel et de ressources sociales.



2 mois de défense syndicale : les salariés de ce pays sont en lutte. Aidons-les !
30 juillet 2010 - 23h26 - Posté par chris44

Bonsoir,

Bravo pour cette franchise, cette mise à plat de la Réalité, des Réalités interprofessionnelles, celles de la vraie VIE.

La marmite, le chaudron de l’UL, de l’US, de tout ce qui rassemble sur un territoire, autour d’un métier, sont autant de lieux de découvertes, d’apprentissages, de prise de conscience.

Sans eux, nous ne sommes que des livres.

Pourtant, tout le monde ne sera pas miltant. Aller devant, au-devant, donner, dépasser sa personne, pour convaincre, pour faire, pour s’exposer, pour assumer, n’est pas le fait de toutes et tous.

Ce stade, le militantisme, la colère que vous exprimez, n’est pas du ressort du plus grand nombre.

D’autres, n’osent pas, ne veulent tout en partageant faire ce que vous faites. C’est ainsi, c’est une société Humaine et ses différences.

Seule, et je dis bien SEULE l’acceptation de cette diversité dans tous les sens, est grande et permet des choses immenses.

Que le politique, si lointain du monde syndical et de ses dures réalités, ne comprenne pas, j’en suis sûr.

Passer du syndical au politique fut la voie préconisée, voire encore maintenant, pendant des décennies, c’est une erreur.

De mon point, ce que vous exprimez ne se retrouve pas au politique par méconnaissance et surtout par le fait que les projets politiques sont construits en dehors de celles et ceux qui font la Vie, celle que vous décrivez dans votre article.

Votre article met en exergue ce besoin fondamental du renouvellement des pratiques, et des représentations politiques, tout en ouvrant un débat sur le lien syndical et la présence syndicale partout.

Ce n’est pas pour rien que la droite nous a joué un joli tour en faisant proposé par le ministre une représentation syndicale dans les petites et toutes petites entreprises et que les députés qui n’ont jamais eu voix au chapitre ont pu débouté cette proposition de loi de la droite.

C’est un beau théâtre bien orchestré. Seuls les riches s’y retrouvent, pas le Peuple.

Bon courage dans votre engagement et bravo

Amicalement






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