Vers de nouvelles batailles pour les FRALIB !

En plein 35ème congrès de l’Union locale du Havre, la bonne nouvelle tombe : la Cour d’appel d’Aix vient d’annuler les licenciements et le plan de sauvegarde de l’emploi d’UNILEVER pour liquider le site FRALIB à Gémenos. La détermination des FRALIB a payé ! Quelle que soit l’issue des batailles à venir, les salariés auront déjà gagné une amélioration de leur situation.

Mais ce n’est pas pour négocier les conditions de leur licenciement que les travailleurs de FRALIB se battent, mais pour le redémarrage de leur usine et le maintien de tous leurs emplois.

Cette victoire juridique n’est qu’une étape, elle ouvre juste la voie à une reconquête dont les FRALIB ont déjà posé les premières pierres.

Ils ont tout d’abord empêché la disparition pure et simple de leur outil de travail : sans leur vigilance constante, les machines auraient été déménagées en catimini.

Mais la force principale des FRALIB, c’est l’existence d’un plan de relance de leur activité, totalement crédible, autour duquel ils mènent un immense travail de popularisation et de quête de soutiens.

Partant du constat des importants profits réalisés depuis des années par UNILEVER sur le dos des salariés, ceux-ci revendiquent que la multinationale leur cède pour un euro symbolique :

« - Les bâtiments, ou qu’il crée les conditions pour la poursuite de l’activité a Gémenos.

- Qu’il cède l’outil industriel.

- Qu’il fasse les investissements nécessaires à la remise à niveau de l’outil de travail.

- Qu’il assure la commercialisation et la fourniture des matières premières pendant un nombre d’années suffisant à la constitution de notre propre circuit de commercialisation et d’achat de matières premières, qui nous permettra de constituer une entreprise souveraine.

- Et qu’il cède la marque ELEPHANT. »

Dans la grisaille actuelle, la lutte des FRALIB, emblématique à bien des égards, nous redonne espoir.

Une lutte emblématique, au niveau du courage et de la clairvoyance des 182 salariés qui tiennent tête à UNILEVER, un géant mondial : c’est possible ! (a consulter sur le site des FRALIB le récit de la mort programmée par UNILEVER de leur usine et celui des combats des salariés).

Une lutte emblématique parce qu’elle ne vise pas à « limiter la casse », mais qu’elle se propose une véritable reconquête qui passe par le contrôle collectif de l’outil de travail et des finalités de la production.

Il faut lire le projet des FRALIB pour comprendre qu’on peut opposer une autre logique économique que celle mortifère du capitalisme. Il s’inscrit, à sa mesure, dans une économie tournée vers la satisfaction des besoins humains.

Au-delà des 182 emplois sauvés, ce sont les emplois induits, c’est la vitalité économique et sociale d’un territoire qui est en jeu. C’est, à travers la marque Éléphant, l’identité d’un collectif de travail et d’une entreprise qui a depuis plus d’un siècle des racines en Provence.

C’est lutter contre l’éclatement des processus de production, car la relance de l’activité suppose de réimplanter sur le site des ateliers supprimés par UNILEVER : coupe des matières premières, aromatisation, et ...commercialisation, actuellement domiciliée en Suisse pour des raisons fiscales.

C’est un pas dans la reconquête d’une branche de notre industrie agro-alimentaire, celle des thés et infusions. C’est une connaissance fine du produit, pour un meilleur rapport qualité-prix pour le consommateur et un meilleur respect de l’environnement.

C’est, à terme, l’établissement d’autres relations avec les producteurs de thé, afin de favoriser le développement économique et social de leurs pays, et par ailleurs de relancer la production locale en herbes aromatiques.

Ce serait également une excellente occasion de réorienter utilement les subventions publiques pour soutenir l’économie !

Les FRALIB sont dans l’attente d’une table ronde pour discuter de la mise en oeuvre de leur proposition avec tous les partenaires concernés.

(Sur le blog de l’Union locale CGT du Havre)