ON A BRÛLÉ DES PNEUS ET ON EN EST FIERS ....
![]() de Un ex du pneu 1 commentaire
![]() Où peut être la fierté de pouvoir annoncer ne pas avoir lutté et avoir permis en un temps record la fermeture d’une usine ?
Les seuls qui peuvent aujourd’hui s’en féliciter sont les patrons de Bridgestone mais aussi les acteurs politiques qui gravitent autour du dossier et un avocat payé à 100% par le tôlier qui était donc celui du tôlier et non des salariés ...
Jamais dans l’histoire une usine de cette taille n’aura été fermée aussi rapidement, si il y a un (...)
![]() ![]() ![]() Le harcèlement moral au travailde : Fayçal Megherbi dimanche 24 août 2014 - 11h27 - ![]() ![]() http://www.lematindz.net/news/15016... Brimades, propos désobligeants, humiliations, tensions, mise au placard, des relations de travail qui se détériorent… le salarié doit agir rapidement pour mettre un terme aux agissements hostiles au sein de l’entreprise. Le harcèlement moral au travail La loi le protège et prévoit un dispositif juridique et institutionnel pour agir et dénoncer ces comportements contraires à la dignité humaine. Ces actes de violence peuvent être exercés par une personne ou un groupe de personnes, détentrice(s) ou non d’une autorité hiérarchique, à l’encontre d’un ou plusieurs autre(s) salarié(s). L’employeur a l’obligation de rechercher ce qui assure des conditions de travail juste et favorable dans l’organisation et les relations de travail. Une obligation de sécurité incombe, donc, à l’employeur. Il lui revient d’évaluer les risques et de prendre les mesures nécessaires pour assurer et protéger la santé physique et mentale ainsi que la sécurité de ses salariés En France, le harcèlement moral au travail toucherait trois salariés sur dix. On se souvient, en 2009 et 2010, de plusieurs suicides dans des entreprises françaises qui avaient alerté sur les souffrances psychologiques au travail. Le harcèlement moral au travail est considéré comme une pratique prohibée et est prévu dans les dispositions de l’article L. 1152-1 du Code du travail. Ce texte de loi indique les principes suivantes : « Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel." Dans la pratique, le Harcèlement moral au travail est une forme de violence insidieuse au sein du travail. Prévention du harcèlement moral L’employeur a la responsabilité de définir une politique de prévention des risques permettant de préserver la santé physique et morale des salariés. Cette protection s’applique aux salariés et aux stagiaires. Il collabore à cet effet avec les représentants du personnel et le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), s’il existe. Le texte du code pénal réprimant le harcèlement moral doit être affiché sur les lieux de travail. La loi protège les personnes victimes ou témoins du harcèlement moral. Ces derniers ne peuvent pas être sanctionnés par l’employeur à la suite de leur acte de dénonciation. Sanctions encourues par les auteurs du harcèlement moral Sanction disciplinaire : L’employeur doit prévoir des sanctions disciplinaires à l’encontre de tout salarié ou agent public ayant commis des agissements de harcèlement moral. Sanction civile : Devant le Conseil des prud’hommes ou le tribunal administratif, l’auteur de harcèlement moral devra verser à sa victime des sommes d’argent au titre des dommages et intérêts. Sanction pénale : Le harcèlement moral est, également, un délit puni de 2 ans d’emprisonnement et de 30.000 € d’amende. Recours des victimes Une procédure de médiation peut être mise en place par l’employeur et l’employé. Le médiateur aura cette mission de concilier et de soumettre des propositions écrites en vue de mettre fin au harcèlement. En cas d’échec de la conciliation, il informe les parties des procédures prévues en faveur de la victime et les sanctions encourues en cas de condamnation de l’employeur. Si la médiation échoue la victime peut saisir soit : le Conseil de prud’hommes, si la victime relève du secteur privé ou le juge administratif, si la partie réclamante est agent public ou le juge pénal dans les deux cas. La victime doit présenter des faits prouvant l’existence d’un harcèlement moral. L’employeur doit démontrer que ces faits ne sont pas constitutifs d’un harcèlement moral Fayçal Megherbi, avocat au Barreau de Paris ![]()
|
![]() |
![]() ![]()
dimanche 24 - 21h05
de : sôs Soutien ô Sans papiers
![]() ![]()
dimanche 24 - 11h29
3 commentaires
![]() ![]()
samedi 23 - 22h21
de : nazairien
8 commentaires
![]() ![]()
samedi 23 - 18h21
de : nazairien
![]() ![]()
samedi 23 - 16h09
de : joclaude
![]() ![]()
vendredi 22 - 20h44
de : Jonathan Lefèvre (Solidaire)
1 commentaire
![]() ![]()
vendredi 22 - 17h05
de : Alain Collet
2 commentaires
![]() ![]()
vendredi 22 - 14h18
de : Un ex du pneu
1 commentaire
![]() ![]()
jeudi 21 - 18h38
de : jean1
4 commentaires
![]() ![]()
jeudi 21 - 14h22
![]() ![]()
jeudi 21 - 14h13
de : azard
![]() ![]()
jeudi 21 - 12h45
de : nazairien
9 commentaires
![]() ![]()
jeudi 21 - 11h16
de : joclaude
1 commentaire
![]() ![]()
jeudi 21 - 11h05
de : joclaude
![]() ![]()
jeudi 21 - 10h55
de : joclaude
![]() ![]()
mercredi 20 - 19h32
de : Hdm
![]() ![]()
mercredi 20 - 15h10
de : joclaude
![]() ![]()
mercredi 20 - 15h08
![]() ![]()
mercredi 20 - 12h38
de : Jean Clément
![]() ![]()
lundi 18 - 16h24
de : jean1
1 commentaire
![]() ![]()
lundi 18 - 15h30
de : joclaude
1 commentaire
![]() ![]()
lundi 18 - 09h29
2 commentaires
![]() ![]()
dimanche 17 - 17h44
de : CADTM Eric Toussaint
1 commentaire
![]() ![]()
dimanche 17 - 10h03
de : Par Michèle Dessenne, Présidente du Parti de la démondialisation
2 commentaires
![]() ![]()
samedi 16 - 23h00
de : reporterre
![]() ![]()
vendredi 15 - 11h30
de : joclaude
1 commentaire
![]() ![]()
vendredi 15 - 10h49
de : joclaude
![]() ![]()
jeudi 14 - 19h45
de : France 3 Régions
4 commentaires
![]() ![]()
jeudi 14 - 17h37
de : joclaude
2 commentaires
![]() ![]()
jeudi 14 - 17h31
de : joclaude
1 commentaire
![]() ![]()
jeudi 14 - 17h14
de : Jeune Afrique - 03 février 2011
![]() ![]()
mercredi 13 - 20h15
de : jy.D
![]() ![]()
mercredi 13 - 17h43
de : Hdm
![]() ![]()
mercredi 13 - 11h27
de : joclaude
6 commentaires
![]() ![]()
lundi 11 - 15h31
![]() ![]()
dimanche 10 - 15h58
de : jy.D
![]() ![]()
samedi 9 - 19h02
de : Jean Clément
![]() ![]()
samedi 9 - 15h20
de : jean1
![]() ![]()
samedi 9 - 14h41
de : joclaude
![]() ![]()
vendredi 8 - 17h45
de : jy.D
2 commentaires
![]() |