les méthodes de voyous avec les seniors

Avec les seniors, les employeurs ont des méthodes de voyous" c’etait déjà le titre d’un article du « journal le monde du 27 avril 2007 » qui rappelle que « la France a l’un des taux d’emploi des seniors les plus faibles d’Europe. » En moyenne, les salariés sortent du marché du travail à 58 ans et demi. »

Est alors présenté par le journal le monde la situation de plusieurs salariés par de nombreux exemples qui y sont cités. Des centaines de courrier sont arrivés au journal. Dans l’article on y commente la situation de Thomas qui parle de méthodes de voyou, de Bernard V qui aurait pu faire profiter de son expérience ,de Martine G licenciée après une maladie ,de Jean dont le poste a été externalisé et bien d’autres Marie P Agnès G Daniel G.

Ces méthodes confirment que l’accord intervenu en janvier 2010 est une arnaque pour éviter les amendes et faire sortir les séniors du marché du travail par des externalisations, des mi temps subis payés mis temps qui auront un impact sur le régime de retraite.

Les ¨plus jeunes sont embauchés sous Contrat à durée déterminée.
le patronat a aussi la volonté de faire partir les salariés les plus anciens cela ne fait aucun doute.

senior en danger
senior à la poubelle
senior dans la souffrance

Une salariée de 59 ans depuis plus de trente ans dans le même société , dans des bureaux paysagers avec beaucoup de nuisance, s ’est vu du jour au lendemain ajouter dans l’ allée où se tenait déjà la caisse avec des visiteurs, une photocopieuse très bruyante un scan un faxe. et des gens qui tapent le capot de la photocopieuse toute la journée en discutant entre le faxe le scan et la photocopieuse,
la personne s en est d abord contentée puis
a eu des problèmes de santé , tathycardie en allant travailler avec un tentiométre, audition
rappelons que la photocopieuse est à deux mètres !
elle s est sentie considérée comme une poubelle
une dépotoire

Les seniors évoquent la pénibilité, le stress, les horaires déclarés, les mise a à l’écart, les congés fractionnés d’astreinte, qui compliquent des problèmes de tension de diabète etc. ; plus fréquents à ces âges.
En effet les seniors ont la vie dure alors qu’ils devraient être considérés comme de la richesse pour notre pays.
En effet quand une entreprise autant du privé que du public veut se débarrasser de ces seniors, c’est de la mémoire de l’entreprise qu’elle se sépare. Des études montrent que depuis une vingtaine d’années, dans les pays industrialisés, le progrès technique n’a pas entraîné d’amélioration des conditions de travail, plutôt une intensification du travail.
Ce qui est à l’origine de troubles musculo-squelettiques, de souffrance psychique et d’atteintes à la santé mentale. Or, nous passons d’un travail bien fait à un travail rentable.

Martine Lozano
Militante associative