DEPUIS HIER, DES BRUITS CIRCULENT SUR LE NET...

Depuis hier, des bruits circulent sur le net. D’aucun affirme que JLM a recruté sa fille sur un "emploi fictif"(sic) : agent administratif au Conseil Général de l’Essonne. D’autres (Schuttle, par ailleurs inéligible car condamné pour abus de confiance), qu’il n’a pas respecté la règle de la concurrence, en ne diffusant pas une fiche de poste du poste vacant : auquel tout fonctionnaire remplissant les conditions de capacité pouvait candidater.

Etant fonctionnaire depuis l’âge de 22 ans (concours d’attaché), connaissant bien l’administration, voila ce que je peux expliquer :

1)- D’abord, et contrairement à ce qu’il lui est grossièrement reproché, il ne s’agit pas d’un "emploi fictif", puisque sa fille est aujourd’hui adjoint administratif (catégorie B) : ce qui montre qu’elle a effectué un vrai travail, en 20 ans, justifiant une promotion.

2)-JLM n’a pas observé les règles de la concurrence. Soit. Mais il faut se replacer à la date de ce recrutement : 1994. C’est à dire, il y a plus de 20 ans, ce qui nous renvoie à la préhistoire de l’administration. Ignorant encore internet. En ces temps là, et je le confirme d’expérience, surtout pour le recrutement d’un agent catégorie B ou C, il n’y avait pas de diffusion de fiches de poste. Ni de mise en concurrence de nombreuses candidatures.

La pratique de la diffusion d’une fiche de poste et d’appel aux candidatures est une pratique récente : imposée et généralisée dans l"administration dans les années 2005-2010.

3)- Autre point important : contrairement à ce que l’on peut penser de l’extérieur, la pratique de la fiche de poste diffusée sur le net + appel à la concurrence est une pratique profondément hypocrite. Pour avoir effectué des recherches d’emploi dans la Fonction Publique, avoir eu des entretiens avec des chefs de Bureau, etc, j’ai pu constater que, malgré l’usage de la fiche de poste, le poste était retenu longtemps à l’avance, donné in fine à un "candidat maison" : quand bien même qu’il n’avait aucune des connaissances demandées. Mais uniquement parce qu’il était "connu" et "chouchou" du chef de bureau.

J’en ai parlé un jour à un Chef de Bureau des ressources humaines přès de la retraite. Il m’a confirmée que la diffusion d’une fiche de poste était souvent une pratique hypocrite et biaisée.

PS : Patrick Feldstein, ancien responsable dans les services sociaux du Conseil Général écrit : "Brigitte, ayant été moi aussi en situation de recruter, je confirme absolument tout ce que tu dis"(sic).