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La mesure la plus scélérate, le contrat de deux ans...

Publie le jeudi 9 juin 2005 par Open-Publishing
4 commentaires

Une “période d’essai”, qu’est-ce que c’est en droit du travail ?

La possibilité d’être mis à la porte sans aucune procédure, par oral, sans lettre, sans motif, sans recours, seulement parce que l’employeur l’aura décidé, et il pourra le décider à deux ans moins un jour... Toutes les discriminations deviennent possibles...

Le “jeune” ou le “senior” pourra se défoncer pendant deux ans, être soumis, accepter les heures supp’ impayées, les tâches les plus ingrates, en dépit des risques en matière de sécurité ou de santé, il devra être flexible, malléable, corvéable, et au bout du bout, il sera renvoyé, chassé comme un valet, comme au 19 ° siècle, voilà ce que viennent d’inventer MM Chirac et De Villepin, une attaque sans précédent contre le droit et le contrat de travail...

Gérard Filoche, membre du Bn du Ps, D&S, Nps, inspecteur du travail.

Messages

  • Et oui...
    Le référendum n’y est pour rien dans le changement de gouvernement déjà prévu depuis longtemps quand on regarde un peu en arrière... Il n’a été qu’un prétexte pour Chirac afin de virer Raffarien...

    Encore une preuve que nos dirigeant se foutent vraiment de notre gueule !!!

    Et on prend des mesures à la con censées résoudre le problème de l’emploi... Mais ça ne fait que déplacer le problème !!
    Et en plus on nous prépare une formation militaire pour les non diplômés... histoire de fliquer encore un peu plus le pays !
    Et on va obliger les gens à bosser, on va les obliger à signer des contrats de merdes pour enrichir les entreprises de merde qui se remplissent les poches d’argent de merde !

    Mais qu’est-ce qu’ils veulent au juste ????

    Ils velent vraiment nous plier à leurs exigences, ou ils veulent vraiment etre foutu dehors en nous mettant à bout ???

    – Janus

  • Si on comprend bien, c’est comme un CDD de 2 ans, un hybride des contrats de chantier (BTP) ou de mission (travailleurs détachés) qui sont d’ailleurs en train d’être généralisés dans plusieurs secteurs professionnels. A titre exemple, le DRH de ST Microelectronics est très fier d’avoir présenté comme solution des contrats temporaires de longue durée, en alternative à un plan de suppression de postes...
    C’est aussi une sorte de CDD qui ne bénéficierait pas de la prime de précarité (fin de contrat à durée déterminée).
    Et, n’est-on pas en droit de se demander également si ette période d’essai exhorbitante, extravagante d’un soi-disant CDI ne remet pas en cause l’équilibre du contrat de travail car, la période d’essai n’est-elle pas considérée, dans l’état actuel du code du travail, comme une possibilité de se quitter sans conséquences conséquentes (je crois que le salarié retrouve ses droits à Assedic et l’employeur n’a pas d’indemnité à payer - de licenciement ou de précaruté) ? Si cette période s’allonge jusqu’à deux ans, à qui bénéficie-t-elle réllement ?
    Sur le fond, je ne suis pas forcément contre une flexibilité des contrats de travail si le marché de l’offre et de la demande sont en accord. Je ne sais pas si c’est vrai encore aujourd’hui (je ne le pense pas), mais il y a une dizaine d’années, on pouvait vivre en étant intermittent ou intérimaires, dans les enquêtes d’opinion par exemple. Ce n’est pas très intéressant, mais il y avait toujours du boulot dont on pouvait vivre correctement.
    Au contraire, si les seules solutions de travail proposées reviennent en fait à d’alterner les périodes de chômage et les contrats précaires selon le seul besoin de l’employeur, nous retombons dans les règles et une ambiance de travail dignes de celles du siècle passé...
    Aujourd’hui, si c’est pour faire en permanence des politiques de rustine, qui coûtent cher à tout le monde, pourquoi ne pas engager un véritable débat public, de fond, destiné à coller à la fois à la réalité du marché du travail et à celle du travailleur ?
    Gérard Filoche a raison lorsqu’il dit que le contrat de travail est de toute façon déséquilibré, dès le départ, entre l’employeur et l’employé, car il y a le pouvoir disciplnaire, de commandement, en faveur du premier, tout simplement... (voir conférences sonores sur bibliothèque sonore.org et sur Des sous et des hommes), et la politique gouvernentale annoncée par Villepin souligne encore plus ce déséquilibre.
    Mais toutes ces politiques idiotes ont aussi un avantage, c’est qu’elles obligents à chercher d’autres pistes, chacun de nous étant libre d’établir son bonheur, du moins un minimum d’équilibre dans ses propres choix de vie : travail, argent, famille, amour, etc.
    Face à l’absurdité, nous ne pouvons que trouver d’autres solutions, par nous-mêmes, en "hackant" le système lui-même, mais aussi en s’en détournant à sa manière, pour proposer autre chose.
    La Mouche du Coche

  • Pour créer des vrai emplois il suffit déja de faire appliqué les articles du code du travail , dans mon entreprise c’est 20% de salariés précaires qui exercent une tache permanente et durable !

    Depuis des années l’inspection du travail ferme les yeux pourquoi ? (filoche vient dans ma boite)

    Le CDD de deux ans avec période d’essai c’est réellement le retour à esclavage comme j’ai pu le lire dans les livres d’histoires.

    Le 21 juin j’était dans la rue avec la CGT que faisait les autres ???

    A quand la révolution !