L’INSTITUT MONTAIGNE : VOUS CONNAISSEZ ?

oui, à ce think thank collaborent régulièrement

– des syndicalistes (devinez de quels syndicats)
– des politiques de "gôche"
– des directeurs d’organismes sociaux (sécu)

exemples de "recommandations"

Exemples de recommandations sur la Santé / Protection sociale :
– Indiquer clairement dans le code de la sécurité sociale que les retraites par répartition fonctionnent "à cotisations définies"
– Définir le socle des priorités couvertes par la Couverture santé solidaire
– Permettre à tous les établissements hospitaliers, publics ou privés lucratifs, de se transformer en hôpitaux privés non lucratif
– Instaurer une gouvernance de proximité

le "diagnostic" est largement partagé avec une certaine "gôche", notamment sur les retraites, puisque c’est la volonté de la CFDT, et maintenant au programme du PS pour 2012

Voir le blog de Jean-Marie Toulisse (ex n°2 de la CFDT, celui qui a "négocié" la casse des retraites en 2003) sur Nord Eclair

Jean-Marie Toulisse : "Explorer la piste d’une réforme systémique"

Si l’on veut éviter un débat passionnel et anxiogène sur l’évolution de chaque paramètre, il semble judicieux de rechercher les bases d’une réforme systémique à pilotage plus ou moins automatique.

A partir de projections visant à apprécier la viabilité à long terme du système, il s’agit, en cas de déséquilibres constatés, d’ajuster les paramètres via des mécanismes de pilotage automatique.

Comme dans le régime suédois, il s’agirait de mettre en place un système basé sur des règles simples, compréhensibles par le plus grand nombre, assumant en permanence l’équilibre financier du régime, fléchant avec précision les financements du contributif et du non-contributif, avec des clauses d’ajustements automatiques.

Il s’agirait d’un système de retraite :

– Par répartition.
– Par comptes personnalisés
– A cotisations définies.
– Contributif (lien étroit entre cotisations versées et pensions).
– Solidaire (les périodes cotisées par un tiers –pôle emploi, assurance maladie, CNAF - sont clairement fléchées).
– Avec des droits différents par génération.
– Des mécanismes automatiques de pilotage.
– Un droit à l’information individuelle extrêmement fiable et détaillée (lisibilité à la fois du compte individuel et de l’évolution de la prestation)
– Une mise en œuvre progressive.

Chérèque dit la même chose dans une rencontre avec le patronat (écouter et voir la vidéo datée du 17 novembre 2009 )

fenêtre sur l’europe : François Chérèque

Le 17 novembre 2009, l’association Réalités du dialogue social (RDS) recevait, pour son petit déjeuner à la Maison de l’Europe de Paris, François Chérèque, président de la CFDT. En parlant de la situation économique et sociale, des défis à relever tant au niveau de la mondialisation, de l’environnement que de l’avenir des systèmes de retraite, le leader de la centrale syndicale nous livre sont point de vue sans détours, ni langue de bois.

Fenêtre sur l’Europe diffuse le résumé de cette intéressant échange avec les adhérents de RDS

Et on va continuer à faire l’unité avec la CFDT ?

je n’arrête pas de le rappeler, mais la CFDT est un syndicat de droite.
La preuve sur le blog de Fillon

La CFDT dialogue avec l’UMP

extrait

La presse, hypnotisée par l’instant présent, ne retiendra de cette belle réunion que la déclaration de Nicolas Sarkozy annonçant qu’il n’avait pas, pour le moment, l’intention de quitter le gouvernement. Comme d’habitude elle passera à coté de l’essentiel.

L’essentiel est que 1200 cadres de l’UMP ont fait une ovation à un responsable de la CFDT qui pour la première fois dans l’histoire de cette centrale syndicale a accepté de venir dialoguer sans tabou avec la première formation de droite de notre pays.

Jean Marie Toulisse a d’ailleurs avoué que c’était la première fois qu’un parti politique faisait cette démarche vis-à-vis de la CFDT.