Dans un contexte mondial où toutes les postes licencient ou demandent de l’aide à leur gouvernement pour ne pas déposer leur bilan, la poste française se paie le luxe de 15.000 recrutements.
Ce qui est amusant c’est qu’un appel à la grève, s’il était suivi va enlever du chiffre d’affaire et diminuer les ressources de cette Poste pour embaucher, payer des primes et augmenter les salaires. Cet appel à la grève, s’il était suivi va convaincre de nouveaux chefs d’entreprise que le numérique est plus fiable que le courrier et accélérer la chute des volumes.
Que penser de syndicats et de délégués syndicaux bien au chaud dans leurs postes départementaux, régionaux, nationaux, protégés par leur statut, qui demandent de perdre 1 jour de salaire et d’abimer un peu plus l’outil de travail ?
À quand des syndicats comme en Allemagne qui négocient l’effort sur une certaine durée et un juste retour des fruits de cet effort si les résultats sont atteints ? Les Allemands ont compris la règle des patrons et l’utilisent pour le bien des salaries et leurs fins de mois.
Est-ce faisable en France ? seul un dirigeant syndical visionnaire le pourrait.
Dans un contexte mondial où toutes les postes licencient ou demandent de l’aide à leur gouvernement pour ne pas déposer leur bilan, la poste française se paie le luxe de 15.000 recrutements.
Ce qui est amusant c’est qu’un appel à la grève, s’il était suivi va enlever du chiffre d’affaire et diminuer les ressources de cette Poste pour embaucher, payer des primes et augmenter les salaires. Cet appel à la grève, s’il était suivi va convaincre de nouveaux chefs d’entreprise que le numérique est plus fiable que le courrier et accélérer la chute des volumes.
Que penser de syndicats et de délégués syndicaux bien au chaud dans leurs postes départementaux, régionaux, nationaux, protégés par leur statut, qui demandent de perdre 1 jour de salaire et d’abimer un peu plus l’outil de travail ?
À quand des syndicats comme en Allemagne qui négocient l’effort sur une certaine durée et un juste retour des fruits de cet effort si les résultats sont atteints ? Les Allemands ont compris la règle des patrons et l’utilisent pour le bien des salaries et leurs fins de mois.
Est-ce faisable en France ? seul un dirigeant syndical visionnaire le pourrait.