1. Le harcèlement pour pousser les gens au départ continue mais uniquement sous forme verbale et primes diminuées pour ne pas laisser de trace et éviter dépôt de plainte. Faut pas se laisser intimider.
2. Visiblement les managers et DRH ont encore l’objectif de décider les vieux à prendre leurs retraites et avec le minimum de compensation financière. De plus cela parce que toutes les rémunérations variables d’un même service ou entité sont regroupées dans une enveloppe globale affectée à ce service : à charge aux responsables de s’en réserver, ainsi qu’à leurs soutiens du service, le plus gros.
3. Curieux que même les syndicats aient peu communiqué sur le jugement du Tribunal Européen condamnant définitivement Orange à payer chaque année à l’Etat 150 000 euros de cotisation retraite pour les 50 000 fonctionnaires. Cette somme diminuera avec le nombre diminuant chaque année de fonctionnaires : au fonctionnaire d’évaluer ce que son départ rapportera à Orange, en plus de l’économie de son salaire.
4. Enfin, Orange ’communique’ régulièrement sur ses prévisions de coûts dus à ces départs en retraite d’ici 2020 : tout fonctionnaire d’Orange d’âge proche de la retraite aura donc le pouvoir de négocier âprement promotion et prime importante contre son départ effectif, s’il ne se laisse pas intimider par son management et des DRH. Ces derniers ne pourront pas grand-chose contre lui. Et qu’il ne compte pas sur les responsables syndicaux : eux souhaitent de grosses primes pour eux-mêmes.
1. Le harcèlement pour pousser les gens au départ continue mais uniquement sous forme verbale et primes diminuées pour ne pas laisser de trace et éviter dépôt de plainte. Faut pas se laisser intimider.
2. Visiblement les managers et DRH ont encore l’objectif de décider les vieux à prendre leurs retraites et avec le minimum de compensation financière. De plus cela parce que toutes les rémunérations variables d’un même service ou entité sont regroupées dans une enveloppe globale affectée à ce service : à charge aux responsables de s’en réserver, ainsi qu’à leurs soutiens du service, le plus gros.
3. Curieux que même les syndicats aient peu communiqué sur le jugement du Tribunal Européen condamnant définitivement Orange à payer chaque année à l’Etat 150 000 euros de cotisation retraite pour les 50 000 fonctionnaires. Cette somme diminuera avec le nombre diminuant chaque année de fonctionnaires : au fonctionnaire d’évaluer ce que son départ rapportera à Orange, en plus de l’économie de son salaire.
4. Enfin, Orange ’communique’ régulièrement sur ses prévisions de coûts dus à ces départs en retraite d’ici 2020 : tout fonctionnaire d’Orange d’âge proche de la retraite aura donc le pouvoir de négocier âprement promotion et prime importante contre son départ effectif, s’il ne se laisse pas intimider par son management et des DRH. Ces derniers ne pourront pas grand-chose contre lui. Et qu’il ne compte pas sur les responsables syndicaux : eux souhaitent de grosses primes pour eux-mêmes.