BORE-OUT et FPT

BORE-OUT et Fonction Publique territoriale.

Le phénomène est plus vaste que la FPT, que toute la Fonction publique (FPE et FPH). Mais l’éviction de certains cadres de la mauvaise "couleur politique" au moment des élections se remarque plus dans la FPT.

Le TRAVAIL NORMAL (si on accepte cette expression avec des pincettes dans le cadre spécifique des services public) tolère en principe les pauses, les coupures ce que ne veulent pas ou peu tous les chefs autoritaires, ceux très soucieux d’exploiter toujours plus la force de travail comme dans le privé. Car il y a parfois MIMETISME avec le privé - il faut le dire - et sa nécessité patronale et capitaliste de l’exploitation de la force de travail pour dégager de la plus-value, du profit en fin de cycle.

Au-dela du travail normal (ou qui devrait l’être) qui se comprend comme une plage variable intermédiaire entre deux zones extrêmes on trouve le SURTRAVAIL et le SOUS-TRAVAIL ou de façon plus grave le burn-out et le bore-out.

Si le BURN-OUT est du sur-travail (en horaire, en intensification, en stress, etc ) assimilé à de la pénibilité forte - tripalium accru - le BORE-OUT est lui du sous-travail, du sous-emploi .

Autrement dit, le fonctionnaire est astreint quasiment à faire acte de présence. Il ne travaille plus ou très très peu si ce n’est dans de « ’occupationnel" car il « placardisé ». Cette situation n’est ni le rêve pour le « travailleur » ni souhaitable pour la collectivité car cela coute cher SI le phénomène est massif. Pas de délire svp ! Mais on ne sait pas grand chose de cela.

C Delarue (journée d’étude sur le statut de la FP )