Election dans les TPE : les cadres aussi !

Nous serons près de 450 000 salariés cadres très qualifiés appelés à nous exprimer dans le collège cadre des élections TPE.

82 000 ingénieurs, cadres et techniciens sont syndiqués à la CGT via l’Union Générale des Ingénieurs, Cadres et Techniciens (UGICT-CGT). Des cadres issus de tous les secteurs privés, public, grandes entreprises comme PME, et aussi des TPE. Ce qui nous permet de prendre en compte toutes les aspirations et revendications spécifiques.

Certains pourraient penser que la CGT des ingénieurs, cadres et techniciens a peu à voir avec les élections de représentativité syndicale qui se déroulent 30 décemebre au 13 janvuer 2016.
 Il n’en est rien.

Dans ce paysage très divers des TPE nous trouvons cabinets d’architectes, sociétés de conseil, laboratoires d’analyses, études de notaires, cabinets d’avocats, officines de pharmacie mais aussi le secteur associatif, les start-ups, etc.


Par notre vote nous ferons le choix d’être représentés par un syndicalisme porteur de nos aspirations, de nos exigences en matière de reconnaissance professionnelle, d’équilibre vie privée/vie professionnelle...

A quoi sert notre vote ?

– À élire nos représentant-es pour les commissions paritaires régionales spécifiques aux TPE ;
– À déterminer la représentativité de chaque organisation syndicale leur donnant capacité ou pas à signer des accords dans les branches et au niveau interprofessionnel ;
– À désigner proportionnellement aux résultats le nombre de conseillers prud’hommes cadre CGT ;
– À déterminer les représentations syndicales au niveau national et local dans toutes les instances consultatives, la représentation par exemple dans les instances paritaires qui gèrent la formation professionnelle, les retraites, l’assurance chômage...

Première organisation syndicale, la CGT a notamment :

– Mobilisé contre la loi Travail, et contraint le gouvernement à reculer sur de nombreux points ; 

– Négocié un accord pour sauver l’APEC (Agence pour l’Emploi des Cadres) en lui donnant un mandat de service public ; 

– Refusé la fusion de l’AGIRC et de l’ARRCO et la baisse de 18 % du montant des retraites complémentaires, accord malheureusement signé par la CFDT, la CFTC et la CFE-CGC ; 

– Gagné l’introduction dans le Code du travail du droit à la déconnexion et l’interdiction du sexisme ; 

– Défendu et accompagné individuellement des milliers de salarié-es pour faire respecter leurs droits ; 

– Empêché des milliers de licenciements boursiers (reprises d’entreprises par les salarié-es, annulation de plan de licenciements...).

Lire la suite sur le site de l’Union Générale CGT des Ingénieurs, Cadres, Techniciens et Agents de Maîtrise.