L’observatoire de la discrimination et de répression syndicale

Être militant syndical c’est bien souvent faire l’expérience de la répression et de la discrimination sous ses diverses formes : licenciement dans les cas les plus violents, ralentissement, voire blocage, de la carrière salariale ou professionnelle pour les militants les plus actifs, « mise au placard » ou harcèlement.

Les diverses formes de discrimination syndicale constituent pour les employeurs un moyen de décourager toute action ou revendication collective, toute tentative d’organisation visant à remettre en cause la puissance patronale au sein de l’entreprise.

De telles pratiques sont théoriquement punies par la loi, mais celle-ci est rarement appliquée. Comme le rappelle Antoine Lyon-Caen dans son avant propos, les droits syndicaux, comme tous les droits, ne peuvent se limiter à leur seule proclamation. Ils doivent s’accompagner des garanties de leur exercice pour qu’ils puissent être effectifs. À cause de la faiblesse de ces garanties juridiques et institutionnelles, les salariés sont souvent empêchés dans l’exercice de leurs droits syndicaux.

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Parce que l’État fait mine d’ignorer ce problème, la Fondation Copernic, la CFTC, la CGT, FO, la FSU et Solidaires, ainsi que le Syndicat des Avocats de France et le Syndicat de la Magistrature ont mis en place un Observatoire de la discrimination et de la répression syndicale. Afin de produire une information scientifiquement fondée, cet observatoire s’est doté, en lien avec les chercheurs qui sont à l’origine de sa fondation, d’un comité scientifique dont le rôle est, entre autres, de se porter garant de la validité des travaux produits, lettres électroniques et rapports périodiques dont la présente publication constitue le premier numéro :

http://observatoire-repression-syndicale.org/rapports/rapport2014.pdf