Smic-femme de 24 heures/semaine : Quelle belle invention !

4e biennale de l’égalité femmes-hommes les 16 et 17 mai à Lorient :
Ca ne suffira pas aux élus de faire de jolis forum sur le sujet, IL FAUT MAINTENANT LEGIFERER, ET INTERDIRE TOUT SALAIRE INFERIEUR AU SMIC MENSUEL, SOIT 1445 euros par mois ! Parce qu’on le vaut bien...
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24 heures chrono : Le SMIC-Femme arrive par la grande porte du code du travail

Pour le gouvernement, et les organisations patronales MEDEF, UPA, CGPME, CFE-CGC, CFDT, CFTC, le monde du travail n’est pas suffisamment dur pour les femmes.

Pour ces princes charmants, elles ne méritent pas d’être payées au SMIC MENSUEL, ils ont donc inventé le SMIC-FEMME !

Alors qu’il n’y a pas assez de place en crèche
Alors que, pour beaucoup de femmes, l’accès à l’ emploi est plus dur que pour les hommes
Alors que les femmes sont beaucoup plus souvent victimes de harcèlement au travail que les hommes
Alors qu’elles touchent en moyenne 14% de moins qu’un homme au même poste
Alors qu’elles sont victimes du phénomène du "plafond de verre", leur accès à des postes à responsabilité étant bridé, sous prétexte que "elles ne peuvent pas faire des heures supplémentaires liées à leur poste, et assumer leur rôle de mère en même temps"
Alors qu’elles sont nombreuses, lorsqu’elles reviennent de leur congé maternité, à être placardisées, voire harcelées, pour les pousser à la démission
Alors que beaucoup d’hommes pensent que le salaire de la femme dans le couple est "un salaire d’appoint", "un complément"
Alors que, parce qu’elles sont moins bien payées, et que leurs parcours professionnels sont plus décousus, les femmes ont une pension de retraite inférieure à 42% de celle des hommes
Alors que le temps partiel, et le temps partiel subi, touche à 80% des femmes. En 2012, 30% des travailleuses sont ainsi à temps partiel (16% en 1975).

Les patrons - et les syndicats proches de leurs positions - se sont mis d’accord, en signant l’Accord National Interprofessionnel du 11 janvier 2013, transformé en loi le 14 juin 2013.
Dans cet accord, on trouve l’article 11- qui pourrait paraître généreux - qui contraint les employeurs à embaucher les travailleurs sur la base d’un 24 heures par semaine minimum.

Rappel :
Le SMIC MENSUEL est à 1445,38 € brut par mois*

* au 1er janvier 2014.

Avec cette "généreuse" loi sur le temps partiel, il sera donc "normal", "légal", de payer des salariés à temps partiel (dont 80% sont des femmes, rappelons-le) sur la base d’un 24 heures par semaine, AU SMIC HORAIRE.

Le gouvernement, la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC, le MEDEF, l’UPA, et la CGPME, viennent donc, d’inventer, eux,

le SMIC-femme "24 H chrono",
qui s’établit à 991,12 € brut par mois*

*au 1er janvier 2014.

Nous continuons, nous, de penser que les femmes doivent impérativement avoir les mêmes droits que les hommes, et entre autres, au niveau salarial.

Car chaque travailleuse doit pouvoir mener sa vie comme bon lui semble, choisir de rester en couple ou pas, avoir des enfants ou pas.
Chaque femme doit avoir les mêmes perspectives d’évolution de carrière que les hommes.

Nous continuons de penser que le temps partiel subi, qui touche un tiers des travailleurs à temps partiel, est un problème parce que les revenus dégagés sont trop faibles.

Le problème, pour nous, n’est donc pas un problème de durée du temps de travail, mais de salaire minimum MENSUEL !

Ce n’est pas en émiettant le travail, et en se partageant la misère que l’on aide les travailleurs.
Et ce n’est pas en cautionnant par la loi la mise en place de deux droits spécifiques, un sur le temps plein, et un autre sur le temps partiel "24 H Chrono", que l’on aidera réellement les travailleurs et les travailleuses.
Y’en a marre de ces lois "c’est mieux que rien", qui nous maintiennent dans la misère !
Le RSA, on n’en voulait pas, le SMIC-FEMME, non plus !

Nous avons tous le droit à une vraie place dans la société, tous le droit à une vie épanouissante et valorisante.

Nous continuons de penser qu’il est inadmissible que les travailleurs à temps partiel doivent passer des heures et des heures dans les structures dîtes "sociales", comme le Pôle emploi, la CAF, le CCAS, les structures sociales des communautés d’agglomération, des départements... Tout ça pour faire valoir leurs droits à des aides, des dégrèvements, des droits liés à la santé, au transport, au logement, à l’alimentation, ou autres.
Tout ce temps perdu est de la vie volée.
L’accès à la protection sociale devrait être simplifiée et universelle.

Oui, il faut légiférer, mais pour donner de vrais droits aux travailleurs et aux travailleuses.

Homme ou femme,
temps partiel ou temps plein,
personne ne devrait être payé
en dessous du SMIC MENSUEL,
1445,38 € brut*

*Au 1er janvier 2014

Parce qu’on le vaut bien !

TRAVAILLEURS, TRAVAILLEUSES,
MOBILISONS-NOUS CONTRE LE SMIC-FEMME !

Un emploi décent à salaire décent, pour tous !

Nota : Des négociations sont actuellement en cours entre patronat et syndicats pour signer des accords de branches d’application de cette loi "SMIC-FEMME". A cette fin, l’application de la loi "24 H chrono" "SMIC-FEMME", initialement prévue le 1er janvier 2014, a été repoussée au 30 juin 2014.