burn out

Selon une enquête récente , plus de 3 millions d’actifs ont un risque élevé de faire un burn-out ! et on constate aussi une banalisation du dopage des cadres mais aussi des employés !

A l’heure actuelle, le burn-out peut être reconnu au titre de l’article L 461-1 du code de la Sécurité sociale, mais uniquement si la maladie justifie une incapacité permanente de travail de plus de 25 % et si un lien « direct et essentiel » avec le travail a été mis en évidence par un comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles. Seules quelques dizaines de cas sont reconnus chaque année.

Stress, harcèlement, épuisement professionnel (burn out) : ces maux n’épargnent pas l’hôpital.
Rappelons que Sur l’hôpital La loi Bachelot« loi hôpital patient territoire » est maintenue, elle prévoit la privatisation de la santé aux prédateurs privés ! On est en train de transformer la santé en secteur marchand qui génère des bénéfices ! pour le PERSONNEL c’est la DEGRADATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL ! le monde médical dans son ensemble n ’a jamais été dans une telle souffrance, on apprend selon le Docteur Pelloux médecin urgentiste que règnent aux urgences : insécurité ,violence, burnout chez le personnel soignant, stress ,fatigue, maladie musculo squelettique,suicides chez les urgentistes.
Selon le Docteur Pelloux un suicide par trimestre dont la presse parle peu, on banalise la souffrance chez le personne hospitalier comme on banalise le fait d’attendre !
Nous exigeons Des salariés plus nombreux, mieux formés, mieux payés = plus de rentrées de cotisations !
Souffrance chez le personnel hospitalier . Il s’agirait de l’Individualisation, de la perte des collectifs de travail, de l’intensification du travail, Ces facteurs s’observent de plus en plus dans les hôpitaux.

Si on interroge le personnel hospitalier ,ces employés se déclarent » vidés « , La souffrance du personnel se répercute sur l’organisation du travail et le fonctionnement de l’hôpital par de l’absentéisme et turn-over ainsi que des accidents du travail et de la dégradation du climat social ! Des infirmières expliquent que les conditions de travail « se sont dégradées et on voit des drames chez le personnel comme chez les patients » , « Le soin a de plus en plus un objectif économique » « La santé est une marchandise ,on le répète assez souvent disent elles, c’ est même notre slogan , » . On voit même des infirmières fuyant leur travail… car la charge de travail ayant été augmenté le travail s’effectue comme un robot et le côté humain disparait. Le stress est particulièrement présent chez les soignantes, pour des raisons de surcharge de fatigue, Le secteur de la santé n’est pas épargné PAR LE harcèlement moral , FORME DE MANAGEMENT !Avec Toujours plus de dossiers ! la journée chronométrée d’une chambre à l’autre. Souffrance pour le malade, qui est déshumanisé, juste un « objet » médical ! Mais souffrance aussi pour le soignant !

Selon une étude récente réalisée par le Carrefour santé social, qui réunit la Mutuelle générale de l’Education nationale (Mgen), et des syndicats (Fsu, Unsa-Education, Sgen-Cfdt), "un quart (24 %) des agents de l’Education nationale est en état de tension au travail et 14 % – un sur sept – considère qu’il est en situation d’épuisement professionnel ("burnout")."

Selon l’AGENCE nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT) "Observée chez le personnel soignant et les enseignants, le burn out touche les entreprises et les personnels en contact avec le personnel , service clientèle, grande distribution, services à la personne et les travailleurs indépendants notamment les femmes entrepreneurs qui travaillent pour obtenir une retraite décente ainsi que les cadres .
Le journal l’express cite :
"vidé ,tétanisé, anéantissement totale "

"comme un élastique trop tendu qui craquerait d’un coup"
De plus les entretiens dans de nombreuses entreprises, d’abord réservés aux cadres , puis élargis à la maîtrise, aux techniciens et aux ouvrier avec des objectifs commerciaux en rendant les salariés responsables de leurs objectifs professionnels ! C’est une pression psychologique féroce !

le Mal-être, la dépression,le suicide...sont important dans le monde du travail ! Est noté également la souffrance psychique liée au travail, les mauvais traitement et les humiliations : france télécom , la poste !!! L’intensification du travail peut entraîner des suicides à répétition comme par exemple c’est le cas de nos jours. Selon un enquête récente « 300 à 400 » salariés se suicideraient chaque année sur leur lieu de travail. Ce qui reste très symbolique. L e vivre ensemble s’est dégradé, la solidarité avec la multitude de contrats s’étiole, l’arbitraire se généralise. Aujourd’hui c’est la chasse au temps mort. C’est le management par le stress pour répondre à la demande du client de plus en plus exigeante, c’est l’individualisme doublée d’une compétition entre salariés avec un recours massifs aux contrats à durée déterminée, l’intérim . L’entreprise est elle devenue un lieu de souffrance ? s’est elle transformée en champ de bataille avec ses guerriers ?

On occulte l’articulation entre le stress et le travail. En effet « Au lieu de mettre en avant le fait que l’organisation du travail ne donne plus aux salariés les moyens dont ils ont besoin pour faire un travail de qualité, elle fait reposer sur les personnes la responsabilité de leur stress. » le stress pour les salariés serait la conséquence « d’un déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face » En d’autres termes ON FAIT REPOSER SUR LE salarié LA RESPONSABILITÉ DE son STRESS. Le salarié stressé ne peut s’en prendre qu’à lui-même. En conclusion, « la personne doit se soigner alors qu’elle fait justement une maladie de ne pas pouvoir soigner son travail.

Dans un marché du travail dégradé, les jeunes , les femmes et les seniors souffrent. Dans un marché du travail sain, les trois s’intègrent bien sans compter que La réforme des retraites va aggraver le chômage des jeunes et des Seniors, le taux de chômage des femmes , la précarité et la pauvreté.

rappelons que SUR LES SENIORS : le taux d’emploi est le plus bas d’Europe, il n’a pas bougé depuis 2003 car le patronat se débarrasse des seniors par de méthodes de management stressantes, pénibles voir inhumaines dans un environnement déshumanisé et bruyant.
(proximité d’un broyeur de papier qui fait énormément de bruit) !

en conclusion le seul moment où on ne souffre pas, c’est quand on lutte et que justement on n’est pas soumis !

Martine Lozano militante associative