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Crédit mutuel : le préretraité devra retravailler

Publie le vendredi 12 novembre 2010 par Open-Publishing
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La loi sur les retraites a des effets imprévus. Ainsi, un préretraité se rend compte qu’il doit réintégrer son entreprise à la fin 2011.
« Je vais devoir retourner au travail fin 2011 », raconte Roger Le Bris, 59 ans, employé du Crédit mutuel Arkéa, en préretraite depuis août. « Pour quatre mois. » Et ce, pour atteindre l’âge légal de la retraite qui passe progressivement de 60 à 62 ans depuis que la loi réformant les retraites a été promulguée. « Je ne peux faire valoir mes droits à la retraite qu’à 60 ans et 4 mois », explique Roger Le Bris qui est né le 7 août 1951. « Je vais devoir reprendre un poste. »

L’employé avait souscrit dans l’entreprise bancaire un contrat épargne temps « Cap avenir » alimenté par des RTT et des congés. Le dispositif lui a permis d’anticiper d’un an son départ à la retraite, le 4 août dernier. Depuis, il y a eu la réforme des retraites « qui s’applique aux personnes nées à partir du deuxième semestre 1951 », rappelle-t-il.

Le préretraité installé au Conquet se demande « comment l’entreprise va gérer cette situation, comment une entreprise peut réintégrer des salariés pour 4 ou 8 mois, les remettre au travail ». Pour Roger Le Bris, « c’est du délire ». Lui, qui aura 164 trimestres à l’âge de 60 ans, juge que « cette loi est profondément injuste » et invite à « arrêter de légiférer en fonction de l’âge ».

Une soixantaine de salariés de l’entreprise seraient concernés. Certains devraient reprendre le travail pour 4, 8 ou 12 mois (le laps de temps entre la fin de leurs congés payés et leur retraite).

L’entreprise proposerait aux employés, en dispense d’activité, de revenir travailler en une ou plusieurs fois, ou d’accepter un congé sans solde.

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