EVALUATIONS TRUQUEES

EVALUATIONS TRUQUEES
"Manipuler les évaluations professionnelles de ses salariés pour avoir, quoi qu’il arrive, une portion de canards boiteux… Cette méthode de management particulièrement déloyale, qui vise à mettre les employés sous pression, est illégale. Elle s’est pourtant généralisée depuis quelques années dans les grandes entreprises, selon une somme de témoignages "
ainsi est révélée la méthode du rancing forcé selon ERWAN MANOC’C dans le journal POLITIS.
la CFDT le qualifie comme UN CLASSEMENT INJUSTE ET INEFFICACE car il
"a pour objectif l’évaluation et le classement des
salariés : des hauts potentiels (high pots) aux moins performants.
Avec des quotas imposés afin d’éliminer les lows performers
et gérer la masse salariale."
" Ce classement forcé, selon une répartition statistique, est illicite."
"Pourtant, cette évaluation de culture américaine (rank & yank ou
classer et virer !) se propage. De plus, le recours exclusif à la notation
chiffrée réduit la complexité du travail et ignore l’effort réel. Le
cadre et l’agent de maitrrise sont incités à se limiter aux seuls objectifs mesurés."
" Le ranking réduit la performance de l’entreprise. Il renforce
les comportements de compétition individuelle et encourage des
conduites déloyales. Il détruit la coopération et la convivialité."
CETTE méthode de management va entrainer le Mal-être, la dépression,le suicide.. qui .sont important dans le monde du travail ! Est noté également la souffrance psychique liée au travail, les mauvais traitement et les humiliations !
L e vivre ensemble s’est dégradé, la solidarité avec la mise en concurence des salariés s’étiole, l’arbitraire se généralise. C’est le management par le stress pour répondre à la demande du client de plus en plus exigeante, c’est l’individualisme doublée d’une compétition entre salariés avec cette nouvelle méthode de ranking forcé,
on effectue un tri arbitraire et illégal entre le bon , les moyens et les médiocres et le très mauvais.
L’entreprise est elle devenue un lieu de souffrance ? s’est elle transformée en champ de bataille avec ses guerriers ?
CAR la frontriére est faible entre une évaluation normale et un ranking forcé qui cherche à établir un effectif avec un taux de médiocres.
dans le journal 20 minutes on apprend /
Sanofi a-t-il pratiqué du « ranking forcé » pour licencier ses salariés ?
MAIS LE NIE !
Le groupe pharmaceutique est accusé par le syndicat FO d’avoir pratiqué une politique consistant à sous-évaluer et classer des salariés pour les licencier plus facilement…
FACE à ces méthodes l audit ne peut rien ni le travail sur les risques psycho sociaux, reste aux syndicats de s emparer du sujet pour aider les salariés