Le plus qualifié possible et le moins payé possible

Nous considérons les stages comme devant être encadrés par des lois plus strictes. Un employeur ne devrait pas pouvoir faire appel à des stagiaires dans les cas suivants :
 De façon chronique toute l’année pour remplir une poste ;
 Pour des postes hautement qualifiés ;
 Sans promettre par contrat une embauche et d’y faire figurer les raisons de la non embauche ;
 Pour une durée supérieure à un mois ;
 Pour remplir une fonction qui ne serait pas rémunérée au-delà d’un SMIC.

Maintenant lisez bien cette annonce à laquelle finalement peu de personnes pourraient répondre, et si c’était le cas, pour un salaire d’au moins 5000 euros par mois :

*** Titre : Développeur Flash ActionScript / XML L’entreprise : Agence de communication spécialisée dans la vidéo, le web et le multimédia.

Nos clients sont essentiellement des grands comptes : Beiersdorf, Prada, Brother, Casino, Pinnacle, BNP... La mission : Ta mission : Opérationnels sur Actionscript 3, nos équipes développent déjà sur Flex et Air !

Avec la collaboration de graphistes, développeurs et chefs de projets, tu participeras à la conception et à la réalisation d’applications multimédia offline et online en Actionscript pour Flash et Flex.

Exemples : widgets Mac/PC, Présentations Multimédia, sites web vitrine full-flash…

Profil recherché

Poste : Concepteur Développeur Profil : Tes compétences pour ce poste :

- AS2 et AS3 - Rigueur et autonomie - Notions solides en algorithmie et conception technique - Savoir faire un bon café (comme Grand-mère)

En plus, ce qui serait sympa : - Flex et Air - Java - Faire moins de 02:22.653 au Supermarché Coco (Mario Kart Wii) Formation : DEUG, Prépas, Bac+2 Langues : Français Anglais Disponibilité : 01-10-2008

Conditions d’embauche

Affectation : Paris France Contrat : Stage Plein Temps Déplacements : Non Véhicule fourni

***

Nous rappelons l’argument des commanditaires de tels stages : "Tant que les gens répondent à ces annonces nous sommes poussés à proposer ces postes".

Avec le temps la qualification requise pour les stages n’a jamais fait qu’augmenter, ainsi que leur quantité puisque presque 40% des annonces, à vue de nez, sont des propositions de stages non rémunérés.

Un autre argument mis en évidence est la carotte d’un emploi en fin de stage, une fois le bon employé trouvé, pour des raisons autres que ses compétences, et parfaitement contradictoires avec les Droits de l’Homme qui stipulent précisément qu’aucune autre discrimination que celle de la compétence n’est légale, entre autres, les préférences politiques, le statut social tout autant que l’appartenance ethnique, les croyances ou même encore la "surqualification", qui est très souvent opposée, sans qu’aucune raison ne soit donnée à cela, à part bien sur la capacité à critiquer les méthodes.

Notons enfin que ces annonces sont autant de pression pour ceux qui ont des qualifications inférieures à ce qui y est stipulé (qui peut être résumé comme étant "le top de la mode") et qu’en acceptant de telles conditions, cela dévalorise tout le secteur professionnel, tirant vers le bas les salaires et finalement, tout le dynamisme professionnel.

Il serait temps, en plus d’une législation plus stricte, que les travailleurs soient organisés de façon compacte et déterminée, de sorte de mettre fin à cet esclavage des temps modernes.

8119 http://w41k.info/19491

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