CE QU’ON PEUT ENVISAGER DE FAIRE POUR TRANSFORMER L’ESSAI LE 2 OCTOBRE
25 septembre 2010, 02:18, par Pipo
Je ne redirais pas l’essentiel de ce qu’ a dit la louve sur la nécessité de mobiliser de plus en plus de mode et que du coup la question des dates n’est pas celle du 2 octobre mais bien celle du 12 ! Pourquoi attendre ? Qui peut croire un seul instant que les sénateurs vont reculer parce qu’il y aura des grèves et une manif ce jour là ?
Maintenant comment arriver à une grève générale et reconductible.
On reproche aux directions syndicales de lancer des appels non liés à la base.
Est-ce que parce que les directions syndicales dans une élan de je ne sais trop quelle volonté de lutte de classe appelleraient à une grève générale et reconductible que les travailleurs (syndiqués et non syndiqués) suivront les directions syndicales, je ne le pense pas.Les travailleurs ont été trop trompés par les directions syndicales pour croire à quoi que ce soit venant de leur part. Je ne voudrais pas résumer pour autant résumer la désyndicalisation à cette seule explication mais c’est une réalité. Quand je discute autour de moi c’est ce qui est dit.
Maintenant la question se pose de savoir ce qu’il est possible de faire pour engager le processus qui peut permettre d’aboutir à la grève générale.
Personnellement je pense que le développement de grèves dans des petites entreprises et des entreprises nationales, si elles sont popularisées peuvent permettre de développer le mouvement.
Rhodiaceta ou Lip sont des exemples.
Ma liste ne sera pas exhaustive mais on peut citer les salariés de Goodyear, le personnel de santé, les salariés d’une entreprise de Bretagne dont une cinquantaine de salariés ont été licenciés pour faute grave,etc etc etc.
Cela évitera d’entendre les conneries médiatiques du style le mouvement s’ essouffle, les français comprennent de mieux en mieux la réforme.
Sur ce qu’a dit la Louve sur la façon de faire grève avec un coût minimum pour les salariés elle a raison.
Dans une entreprise internationale de presse et d’éditions spécialisée dans faites ce que je dis mais ne faites pas ce que je fais, les salariés en juin 2009 ont fait grève par service en fonction des impératifs de production( sortie de la revue) et ont organisé un soutien financier auxquels certains professionnels (avocats, par exemple) ont participé.
Je ne redirais pas l’essentiel de ce qu’ a dit la louve sur la nécessité de mobiliser de plus en plus de mode et que du coup la question des dates n’est pas celle du 2 octobre mais bien celle du 12 ! Pourquoi attendre ? Qui peut croire un seul instant que les sénateurs vont reculer parce qu’il y aura des grèves et une manif ce jour là ?
Maintenant comment arriver à une grève générale et reconductible.
On reproche aux directions syndicales de lancer des appels non liés à la base.
Est-ce que parce que les directions syndicales dans une élan de je ne sais trop quelle volonté de lutte de classe appelleraient à une grève générale et reconductible que les travailleurs (syndiqués et non syndiqués) suivront les directions syndicales, je ne le pense pas.Les travailleurs ont été trop trompés par les directions syndicales pour croire à quoi que ce soit venant de leur part. Je ne voudrais pas résumer pour autant résumer la désyndicalisation à cette seule explication mais c’est une réalité. Quand je discute autour de moi c’est ce qui est dit.
Maintenant la question se pose de savoir ce qu’il est possible de faire pour engager le processus qui peut permettre d’aboutir à la grève générale.
Personnellement je pense que le développement de grèves dans des petites entreprises et des entreprises nationales, si elles sont popularisées peuvent permettre de développer le mouvement.
Rhodiaceta ou Lip sont des exemples.
Ma liste ne sera pas exhaustive mais on peut citer les salariés de Goodyear, le personnel de santé, les salariés d’une entreprise de Bretagne dont une cinquantaine de salariés ont été licenciés pour faute grave,etc etc etc.
Cela évitera d’entendre les conneries médiatiques du style le mouvement s’ essouffle, les français comprennent de mieux en mieux la réforme.
Sur ce qu’a dit la Louve sur la façon de faire grève avec un coût minimum pour les salariés elle a raison.
Dans une entreprise internationale de presse et d’éditions spécialisée dans faites ce que je dis mais ne faites pas ce que je fais, les salariés en juin 2009 ont fait grève par service en fonction des impératifs de production( sortie de la revue) et ont organisé un soutien financier auxquels certains professionnels (avocats, par exemple) ont participé.