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En réponse à :

Quand TOYOTA licencie un salarié pour cause de maladie...

20 juin 2012, par patrons-voyous
Un salarié du constructeur automobile, licencié après une série d’arrêts maladie, a obtenu en justice sa réintégration. La cour d’appel de Douai a jugé que la désorganisation de la production invoquée par la direction n’était qu’un prétexte. Lorsqu’en 2006 il perd coup sur coup son père et son oncle et se voit régulièrement arrêté par son médecin pour état dépressif, Eddy Cail, ouvrier à l’usine Toyota d’Onnaing (Nord), s’attend « à un peu de (...)


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Il faudrait, dans le Code Civil, ajouter partout 'du plus fort' au mot loi. Alfred Jarry